الفصل 27: الأم

الحفاظ على النجوم النار: كسر "سرد التضحية" وإعادة بناء القيمة الاجتماعية لعيد الأم

كل عام في يوم الأحد الثاني من شهر مايو ، وصلت رائحة القرنفل ومسابقة "أجمل الأم" على وسائل التواصل الاجتماعي. ومع ذلك ، بعد أن تلاشت الزهور وحركة المرور ، تكشف دراسة أجراها مؤسسة تنمية المرأة الصينية (CWDF) في عام 2024 عن حقيقة مثيرة للتفكير: 68 ٪ من الأمهات يعتقدون أن بركات العطلات "مجرد شكلية" ، وما زالت 92 ٪ من الأمهات العاملات يجب أن تعملوا في وقت متأخر من الليل في اليوم الذي يحصلن فيه على الهوسات. يبدو أن "اللمس الطقسي" الذي يشمل مليارات من الأشخاص في جميع أنحاء العالم يحملون قيمة الأمهات في منتصف التسويق التجاري والاختطاف الأخلاقي - من ناحية ، هناك أسطورة حب الأم المعبأة على أنها "تضحية أبدية" ، ومن ناحية أخرى ، هناك أسطورة حب الأم ، ومن ناحية أخرى ، هناك أسطورة حب الأم. من ناحية ، هناك أسطورة الأمومة المعبأة على أنها "تضحية أبدية" ، ومن ناحية أخرى ، هناك معضلة البقاء على قيد الحياة التي يتعين على الأمهات مواجهتها في الواقع.

المعضلة المضيئة بالبيانات: الحرمان الثلاثي من الوقت والفرص والذات

وفقًا لتقرير المساواة بين الجنسين العالمية التابعة للأمم المتحدة 2023 ، تقضي الأمهات الصينيات ما معدله 5.1 ساعة من العمل غير المدفوع يوميًا ، وهو ما يعادل 116 يوم عمل آخر في السنة. نادراً ما يتم حساب هذه المساهمات غير المرئية ، التي تتحول إلى وجبات ساخنة على الطاولة والقرطاسية الأنيقة في الأكياس المدرسية للأطفال ، في نظام القياس ذي القيمة الاجتماعية. إن "تقرير العمل النسائي" لعام 2024 "2024" يزيد من دمع حجاب الدفء: انخفض معدل دعوة المقابلة للنساء في سن الإنجاب بنسبة 37 ٪ ، وارتفاع احتمالية أمهات طفلين يعانون من عروض ترويجية راكدة إلى 63 ٪. في حالات الاستشارة النفسية لمستشفى ثالث في شنغهاي ، نشأ 42 ٪ من الاكتئاب بعد الولادة من "تمزيق التوقعات الاجتماعية والتحقق الذاتي" - مونولوج لين وين ، مدير المشروع في شركة إنترنت ، قيل في مخيلات مخنية.

هذه الأرقام ليست أرقامًا باردة ، ولكنها صورة لوجود الملايين من الأمهات اللائي يقضن وقت فراغهن في تجميع حياتهم بعد وضع أطفالهن في الفراش في وقت متأخر من الليل ، ويضغطن في مترو الأنفاق ، أو يختبئن في الحمام لحليب أطفالهن. في حين أن المجتمع يحمل أمهات تقدرًا كبيرًا مع تاج "الأمومة قوية" ، فإنه يدرك ضمنيًا أنه يتعين عليهم أن يعانون من التمييز في مكان العمل ، والكفاح من أجل تربية الأطفال ، وضغط شخصية "الأم المثالية".

التجربة العالمية في كسر الوضع: إعادة الإعمار المنهجي من المؤسسات إلى الثقافة

عندما تصبح محنة الأمهات قاسمًا عالميًا ، يتم إشعال شرارة التغيير في زوايا مختلفة.

في السويد ، جعلت سياسة "الإجازة الوالدية بين الجنسين" أن يكون الآباء إلزاميًا ما لا يقل عن 90 يومًا من الإجازة ، مما عزز معدل الأمهات العائدين إلى العمل بعد الولادة إلى 91 ٪ ، ومعدل مشاركة الآباء في رعاية الأطفال إلى 89 ٪. لم يغير هذا النظام نسبة تقسيم العمل فحسب ، بل أعاد أيضًا إعادة تشكيل الإدراك الاجتماعي - رعاية الأطفال ليست أبدًا "عرضًا فرديًا" للأمهات. في كوريا الجنوبية ، ستوفر سياسة جديدة في عام 2024 استراحة ضريبية بنسبة 3 ٪ لكل زيادة بنسبة 10 ٪ في نسبة المديرين التنفيذيين ، مما يترجم مباشرة قيمة الأمومة إلى مؤشر اقتصادي قابل للقياس الكمي.

تقوم الشركات الصينية أيضًا باستكشاف طرق لكسر القالب. كانت شركة تكنولوجيا في هانغتشو رائدة في "مؤشرات الأداء الرئيسية المرنة لمراحل رعاية الأطفال" ، مما سمح للموظفين بتحويل المهام المتعددة وتنسيق الطوارئ وغيرها من مهارات رعاية الأطفال إلى نقاط أداء ، وقفزت النسبة المئوية للمديرين التنفيذيين من 12 ٪ إلى 34 ٪ في ثلاث سنوات ؛ قدمت شركة محاماة في شنغهاي "نقاط أداء رعاية الأطفال" ، والتي تسمح لمحاميات الرضاعة الطبيعية بتلقي 3 ٪ من عمليات الإعفاءات الضريبية لكل 10 ٪ زيادة في قيمة الأمومة. أطلقت شركة محاماة في شنغهاي برنامج "نقاط أداء رعاية الأطفال" ، حيث تكمل المحاميات الرضاعة الطبيعية دراسات الحالة من خلال التعاون عبر الإنترنت ، وتُعتبر النتائج مباشرة مراجعات الترويج. تثبت هذه الابتكارات أنه عندما يسمح مكان العمل بحياة متعددة الخيوط ، لا تحتاج الأمهات إلى "إخفاء سمات النجوم" ، ولكن يمكن بدلاً من ذلك إطلاق الإبداع المجري.

التغييرات على مستوى المجتمع عميق بنفس القدر. يتقدم برنامج "الجدات المشتركة" في Chengdu مع المعلمين المتقاعدين مع عائلات مزدوجة الدخل ، مما يحرر 1500 ساعة من وقت التطوير المهني في السنة للأمهات الشابات ؛ زاد معسكر "الأبوة والأمومة" في بكين "من معدل مشاركة الرجال في الأبوة والأمومة من 29 ٪ إلى 67 ٪ ، من خلال تعليم الآباء كيفية جديلة شعر أطفالهم وكيفية التعامل مع قلق الانفصال. من خلال تعليم الآباء لتجديل شعر أطفالهم والتعامل مع قلق الانفصال ، فقد زاد من معدل مشاركة الأبوة والأمومة من الذكور من 29 ٪ إلى 67 ٪. قال الأب الذي شارك في المخيم: "لم أفهم حقًا وزن كلمات زوجتي ،" أنا متعب "، حتى قضيت ثلاثة أيام وحدي في مشاهدة الليل عندما كان طفلي يعاني من حمى".

خريطة طريق العمل: دع أراضي تحية من الشعارات إلى الآليات

يجب أن تتجاوز أهمية عيد الأم يوم واحد من تحريك التسويق وأن تتحول إلى بناء نظام مستمر والصحوة الثقافية.

بالنسبة للمؤسسات ، فإن تطوير "معايير أم العمل الصديقة للأم والطفل" هو الخطوة الأولى - من غرف الرضاعة المعتمدة دوليًا ، إلى حوافز مثل "عودة الإغراء الوالدي إلى مكافآت العمل" ، إلى تصميم "مسارات الترويج غير الخطية". أطلقت شركة مدرجة في Shenzhen "خطة النجوم" ، وهي ملهمة تمامًا: تعمل الأمهات فوق سن 45 عامًا كمرشدين لمساعدة الأمهات العاملات على تحويل مهارات إدارة الأزمات وتنسيق الموارد التي قاموا بزراعتها في رعاية الأطفال في مزايا وظيفية ، وقد قلل البرنامج معدل دوران الشركة في منتصف المستوى بنسبة 40 ٪.

داخل الأسرة ، يتطلب مشاركة المسؤوليات حلولًا أكثر دقة. يمكن أن تحدد "اتفاقية مسؤولية الأسرة" تقسيم الأعمال المنزلية (على سبيل المثال ، الآباء مسؤولون عن 60 ٪ من التدريس المنزلي و 70 ٪ من المشي في عطلة نهاية الأسبوع) ، في حين أن "صندوق إعادة تشغيل حياة الأم" يسمح للأطفال بتحويل 10 ٪ من الحزم الحمراء في العطلات لدعم تعلم أمهاتهم لمهارات جديدة. أطلقت تشن نيان ، طالبة جامعية في سن المراهقة المتأخرة ، "مشروع إحياء الصور القديم للأم" ، الذي أخذ شبكات اجتماعية عن طريق العاصفة. من خلال استعادة صور والدتها القديمة قبل الزفاف ، يسأل الشباب المرأة التي كانت قبل أن تصبح أمًا: "ما هو حلمك الذي لم يتحقق؟"

على المستوى الفردي ، فإن كسر مرشح "الأم المثالية" هو ثورة لطيفة. على وسائل التواصل الاجتماعي ، شاركت عشرات الآلاف من الأمهات في "حملة الأمهات الحقيقيات" ، ومشاركة حياتهن اليومية في أن تكون غاضبة للغاية من المساعدين في الواجبات المنزلية لدرجة أنهن ابتلعوا حبوب منع الحمل الخافضة للضغط ، ووجود تجمعات اجتماعية في مكان العمل التي تصطدم بمؤتمرات الوالدين والمعلمين ؛ وفي مجموعة Douban "الجانب B من حياة الأم" ، عرضت وانغ ميلينغ البالغة من العمر 56 عامًا خطاب قبول الدكتوراه. -مع دعم ابنتها ، أعادت تشغيل حلم علم الفلك الذي انقطع لمدة 30 عامًا. "يؤكد المجتمع دائمًا على أن الأمهات هم نقطة الانطلاق لأطفالهن ، لكننا ننسى أننا يجب أن نكون لدينا بحر من النجوم." كتبت في منصبها.

الخلاصة: من النجوم إلى درب التبانة ، يتطلب الأمر الكون كله لرفع

يجب ألا يكون عيد الأم "خطًا لكمة" سنويًا لعيد الشكر ، ولكن يجب أن يصبح إحداثيًا لمراجعة التقدم الاجتماعي. عندما تبدأ الشركات في حساب "معدل الاحتفاظ بالموظفين الأم" ، عندما لم يعد الآباء يطلق عليهم "المساعدة" ، عندما يتم نشر الوظيفة لحذف "تقتصر على 35 عامًا ، غير متزوجين وبلا أطفال" ، يمكننا حقًا قراءة جوهر هذه العطلة:

إنه وعد لعالم لا تضطر فيه النساء إلى حرق أنفسهن لإلقاء الضوء على الآخرين ، ولكن دائمًا ما يكون لديهم حرية أن تكون درب التبانة وعدم إخفاء نور النجوم.

ندعوك لاتخاذ إجراء:

التوقيع على اتفاق مسؤولية الأسرة لقياس الدفء مع البيانات

انضم إلى "مؤيدي الأمهات العاملين" تحالف الشركات لإجراء تغييرات منهجية مرئية

شارك في برنامج "الاستماع إلى قصص الأمهات عن الحياة التي لم يختاروها" لإعادة اكتشاف الضوء وراء اسم الأم. الضوء وراء اسم الأم

لأن أفضل هدية على الإطلاق ليست أبدًا زهرة عابرة ، ولكن عالم يجرؤ على أن تكون الأمهات "ليس عظيما".